为进一步加强我院行风建设，认真落实医德医风管理制度，继续做好我院医德考评工作，6月29日，由行风建设办公室组织，在东一楼九层第四会议室召开了医德考评员工作会议。全院临床、医技科室的科级医德考评员和相关职能部门的院级医德考评员60余人参加了会议。会议由行风建设办公室和新颖主任主持。
我院自2016年起，实现了医德考评信息化，为全院临床医技科室和医务人员建立电子档案，对医务人员的医德医风情况进行全程信息化、动态化的管理。
电子档案主要包括医务人员的服务态度、服务质量、尊重患者、团结协作、廉洁行医、拒收红包情况等，为全面掌控全院医德医风状况提供了便利，真正建立起对医务人员的有效激励和约束机制，引领广大医务人员营造良好的行业风气，并以此不断推进我院行风建设。
会议主要由行风建设办公室主管医德考评工作的韩真同志对参会人员进行培训。她首先对2017年上半年的医德考评工作做了简要总结，接着重点对我院重新修订的《医务人员医德考评网络化管理实施办法》、《临床医技科室行风建设考评网络化管理实施办法》进行了讲解和说明。她从新制度修订的前期准备、中期调研，后期反馈、修改、完善等环节介绍了制度修订过程和新的考评指标体系的设置框架等，并结合实际运用的情况，对考评指标进行了详细的解读，并对后续工作中的重点问题做了提示，使大家对医德医风考评体系、考评内容、标准有了进一步的了解，同时也加深了大家对医德考评重要性的认识，为下一步顺利开展医德医风考评信息化管理工作打下良好基础。
会议最后，和新颖主任做总结讲话。她指出，近年来，从国家层面到医院层面，都在高度重视医院的行风建设，随着我院精细化管理的纵深发展，对医德考评工作也提出了更高的要求；院级、科级考评员作为医德考评工作的具体实施者，承担着管理和实施的双重重任，医德考评结果和每位医务人员的定期考核、晋职晋级、薪酬待遇密切相关，因此，提示大家要切实负起考评员的责任，要从管理的角度协调组织好本科室的医德考评工作，相关职能部门要在日常管理工作的范畴内做好医德考评信息的收集和填报、审核；科级考评员要将考评制度在科室进行宣讲，鼓励个人自评，做到人人参与、人人重视。她强调，要发挥好医德考评工作的教育和导向作用，在全员的共同努力下，传承和发扬我们的优良传统，让我院行风建设和医德考评工作走在全省、全国前列，努力提升医疗服务质量，构建和谐的医患关系，为医院健康和可持续发展保驾护航。
