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集思广益 沟通协作 持续投入 优化制度——我院分层召开“医德考评信息化系统试运行意见征集”专题讨论会

发布时间:2017-04-24 作者:韩真 责任编辑:徐可欣 点击:[]

2016年度医德考评工作在数年积累之下,有了突破性的进展,信息化考评系统上线运行,初显其便捷、科学的优势。为了进一步提高医德考评工作的民主性、可操作性,行风建设办公室在总结分析的基础上,分别组织召开了临床、医技、护理代表专题讨论会议。

针对不同的侧重点,会议分三次召开,分别邀请了14个临床科室的主任和考评员代表、10位护士长代表、以及医技科室的15位代表参加;纪委、医务部、人力资源部、科技部、客服部、护理部等相关职能部门负责人和医德考评信息系统软件开发工程师也受邀参加了会议。三次会议均由行风建设办公室和新颖主任主持。

首先,行风建设办公室主管医德考评工作的韩真同志,介绍我院医德医风信息化系统以及试运行基本情况:2016年,借力我院廉洁风险防控机制建设,行风建设办公室积极筹备实施,建立了“医德考评”网络化管理平台,实现了行风建设考评和医德医风考评的信息化管理,使医德考评的实施更加具体、持续;日常考核更及时、更规范;资料存储、查看更科学、便捷。通过一年的试运行,我们不断总结、反复思考、发现了一些问题和不足,以问题为导向,持续改进,及时的采取了有效的措施。

接着,根据2016年试运行的基本情况,和新颖主任组织与会同志在熟悉医德考评指标的基础上,进行了热烈的讨论,会议氛围轻松活波、激烈有序。

在临床科室的讨论会上,肝胆外科仵正主任指出医德考评应该更加注重考虑医务人员的“德行”、神经外科郭世文主任建议将科研和文章的考核指标进行剔除、妇产科安瑞芳主任指出应该在绩效分配上对科室兼职考评员进行倾斜、医患关系协调办公室杨志平老师建议应该将“主动上报不良事件”作为考核指标纳入考核系统、人力资源部徐俊秀老师对返聘人员的考核提出了基本的考核方案……

护理人员讨论会上,神经外科郭小叶护士长、普通外科廖春燕护士长、康复科胡晓红等几位护士长也针对满意度指标、科研指标、不良事件的上报等方面发表自己的看法,护理部辛爱丽老师也对医德考评指标提出了针对性的建议……

医技科室的讨论会上,药学部董海燕主任针对窗口服务提出了全年无投诉就应该给予肯定;麻醉手术部侯宁蕊老师指出,针对医技科室的考评实际,一定要加大科室进行医德考评工作的宣传教育,要做到人人关注、人人参与、才能达到提高服务意识和提升服务质量的目的;消毒供应科史婧老师提出,应该将临床科室对医技科室所做的满意度调查进行规范,纳入考核;与会人员纷纷提出了很好的建议和建设性意见。

在会议总结环节,和新颖主任指出:医德考评作为医院行风建设的重要部分,需要引起每一位医务人员的高度重视,通过学习和宣传,发动全院参与是这项工作健康有效推进的必要途径,提议各位与会代表,依照《医疗机构从业人员行为规范》的要求,结合我院医德考评的各项指标,认真学习,高度重视,科学管理,切实加强医德医风建设,使医德考评管理真正起到促进和提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平的激励作用。

“没有调查就没有发言权”,本次会议充分体现了这一真理。医德考评工作的开展、制度的修订都离不开广大医务人员的参与和支持,群策群力,汇集集体的智慧,为完善医德考评制度、进一步优化考评指标积累了科学、全面的第一手素材,对我们持续不断地加强行风建设、提升医德医风管理水平、促进医疗服务质量的提高都有着十分重要的意义。

 

 

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